k8凯发(中国)天生赢家·一触即发

　　今年前三季度ღ◈★，两大互联网招聘上市公司ღ◈★，业绩表现冰火两重天ღ◈★。BOSS直聘占据四分之一市场份额ღ◈★，2023年1-9月业绩增长163%ღ◈★；而同道猎聘ღ◈★，去年和今年前三季度业绩分别下滑67%和84%ღ◈★。

　　如果再加上已经从美股退市的两个招聘网站传统巨头ღ◈★，智联招聘和前程无忧ღ◈★，互联网招聘行业传达出来的格局就是——一鲸起ღ◈★、万物落ღ◈★。

　　1997年ღ◈★，中国第一家招聘网站中华英才网创立凯发在线ღ◈★，与后来者智联招聘和前程无忧ღ◈★，共同组成招聘网站三巨头ღ◈★；十几年之后ღ◈★，招聘网站进入瓶颈期ღ◈★，以猎聘网为代表的差异化ღ◈★、重运营发展模式ღ◈★，成为行业过渡ღ◈★；近年凯发在线ღ◈★，干掉中间环节ღ◈★、强调直接沟通的BOSS直聘ღ◈★，借助信息流技术ღ◈★，开创了移动互联网时代的招聘新模式ღ◈★。

　　至此ღ◈★，中国互联网招聘市场凯发在线ღ◈★，经历了三次行业浪潮ღ◈★。正如脉脉CEO林凡所言ღ◈★，中国20多年的招聘平台发展史ღ◈★，就是一家公司取代另外一家公司的过程ღ◈★。

　　因为午夜女豹ღ◈★，这个行业很大ღ◈★，但规模很小ღ◈★，极易被宏观环境和平台特征等因素影响ღ◈★。前面的三次浪潮凯发ღ◈★，ღ◈★，都有着特殊的时代背景ღ◈★，技术的迭代也日新月异ღ◈★，从早期的PC时代ღ◈★，到移动互联网ღ◈★，接下来大概率是短视频和直播招聘的时代ღ◈★，再往后ღ◈★，AI让互联网招聘彻底不一样ღ◈★。另外ღ◈★，招聘方和应聘方的需求也越来越多元化ღ◈★，需要不断变换对接形式来适应时代需求ღ◈★。

　　当下ღ◈★，中国互联网招聘的第三次浪潮正值巅峰ღ◈★，第四次浪潮也正在酝酿蓄力ღ◈★，谁能成为下一代的引领者？

　　1996年ღ◈★，执行了20年的大专以上毕业生分配工作政策正式取消ღ◈★。这意味着ღ◈★，原来一毕业就有工作的大学生们ღ◈★，都会自由流入就业市场ღ◈★，与用人单位对接ღ◈★。

　　那时候的主流招聘方式ღ◈★，是依托于人才市场的招聘会ღ◈★。一到就业季ღ◈★，报纸上的豆腐块和公交车站ღ◈★，很多都是招聘广告ღ◈★。

　　当时航天重工ღ◈★，中国刚刚接入互联网ღ◈★，门户网站方兴未艾ღ◈★，新浪ღ◈★、搜狐和网易刚刚创立ღ◈★。能不能做一个专门用于招聘的网站？

　　1997年8月ღ◈★，拥有丰富跨国从业经验的的猎头公司老板张杰贤ღ◈★，创立了中国第一家招聘网站中华英才网

　　不久ღ◈★，智联招聘上线ღ◈★，它同样出自猎头行业ღ◈★。1994年ღ◈★，澳大利亚招聘服务集团seek进军中国市场ღ◈★，创立了一家名为智联的猎头公司ღ◈★，智联招聘就是它的互联网化ღ◈★。

　　1999年ღ◈★，贝恩咨询中国区总裁甄荣辉ღ◈★，创办了一份专门用来发布招聘信息的报纸ღ◈★，名为《前程招聘专刊》ღ◈★，配合刊物顺便做了一个网站ღ◈★，前程无忧诞生ღ◈★。

　　早期午夜女豹ღ◈★，它们的模式也很简单粗暴ღ◈★，无一例外照搬美国老师Monsterღ◈★。那是PC互联网的草莽时代ღ◈★，Copy to China模式还是很有市场ღ◈★，不需要有什么创新ღ◈★，第一批吃螃蟹ღ◈★，就足以获得时代红利ღ◈★。

　　初代招聘网站ღ◈★，以简历为核心ღ◈★。企业在招聘网站上发布职位ღ◈★，如果想要获得更高的推荐位ღ◈★，就要付费ღ◈★。求职者根据职位需求投递简历ღ◈★，企业付费后下载午夜女豹ღ◈★，开启招聘流程ღ◈★。

　　招聘网站解决了线下招聘对接效率低ღ◈★、社会成本高的痛点ღ◈★，大大降低了招聘成本ღ◈★。当时ღ◈★，有人测算后发现ღ◈★，中国在线招聘的单位招聘成本约为线下的五分之一ღ◈★。

　　同时ღ◈★，它们探索了一条中国特色的崛起路径ღ◈★，疯狂打广告拉新ღ◈★，与《赢在中国》ღ◈★、《绝对挑战》等电视节目合作ღ◈★，直接触达核心用户ღ◈★。

　　2001年中国加入WTOღ◈★，民营经济蓬勃发展ღ◈★，市场化就业的土壤逐渐形成ღ◈★；新世纪前后ღ◈★，大学开启扩招ღ◈★，2003年中国在校大学生人数超过1000万k8凯发天生赢家一触即发ღ◈★，大学毕业生人数连年走高ღ◈★。而且ღ◈★，这批中国第一代核心互联网用户ღ◈★，对招聘网站有天然的高接受度ღ◈★，互联网招聘得以上线即火爆ღ◈★。

　　2004年9月ღ◈★，创立仅5年的前程无忧登陆纳斯达克ღ◈★，成为较早在美上市的中国互联网公司ღ◈★；10年之后ღ◈★，智联招聘在纽交所上市ღ◈★，虽姗姗来迟ღ◈★，却创造了一个中概股的纪录——从披露招股书到挂牌上市只花了36天ღ◈★。

　　最早创立的中华英才网ღ◈★，没能等来这一天ღ◈★。2005年ღ◈★，中华英才网获得招聘网站始祖Monster的5000万美元投资ღ◈★，那是它最高光的时刻ღ◈★。当时的对赌条款是ღ◈★，公司3年内上市ღ◈★，否则会被Monster全资收购ღ◈★。

　　3年期满ღ◈★，中华英才网对赌失败ღ◈★，被Monster以2.43亿美元全资收购ღ◈★。然而ღ◈★，Monster无力经营ღ◈★，中华英才网几度易主ღ◈★，直到2015年被58同城以不披露交易金额的价格收购凯发在线ღ◈★。

　　在门户网站午夜女豹ღ◈★、招聘网站甚至是婚恋网站崛起的PC互联网黄金时代ღ◈★，分类信息网站也异军突起ღ◈★。特别是姚劲波的58同城合并赶集网一统江湖之后ღ◈★，58系也成为市场上的核心流量池之一ღ◈★。

　　于是ღ◈★，姚劲波开始广撒网ღ◈★，围绕分类信息网站培育各类业务平台ღ◈★，其中的重点便是互联网招聘ღ◈★。不过ღ◈★，无论是58同城和赶集网自己的招聘业务ღ◈★，还是收购了中华英才网ღ◈★，都从未站到行业C位ღ◈★。

　　反倒是姚劲波扶持ღ◈★、投资的小舅子戴科彬ღ◈★，通过猎聘网ღ◈★，成长为行业一极ღ◈★。这还真是ღ◈★，无心插柳柳成荫ღ◈★。

　　新世纪之后ღ◈★，大量外资企业涌入中国市场ღ◈★。外资企业造就的需求ღ◈★，以及模式的直接引入ღ◈★，让猎头这个新鲜事物涌入中国人力资源市场ღ◈★。

　　虽然互联网招聘已经深入人心ღ◈★，但猎头行业ღ◈★，仍然是一个高度依赖线下关系的细分行业ღ◈★。为什么不能把两者结合起来呢？

　　早期ღ◈★，猎聘网是纯粹的平台ღ◈★，为企业ღ◈★、猎头与求职者提供平台ღ◈★，算是招聘网站的精华版本ღ◈★，于2018年在港股上市ღ◈★。

　　2018年上半年ღ◈★，猎聘网的注册用户达到4000万ღ◈★，企业用户30万ღ◈★，猎头人数约为12万ღ◈★，收入大幅增长且正式扭亏为盈ღ◈★，受到了二级市场的追捧ღ◈★，足以令智联招聘和前程无忧羡慕ღ◈★。

　　为了给资本市场带来新故事ღ◈★，也为了彻底完成对招聘网站的差异化竞争ღ◈★，猎聘网上市前后ღ◈★，收购多家猎头公司ღ◈★，以及配套的数据调查等生态企业ღ◈★，组成了互联网招聘行业相对高端的服务型平台ღ◈★。

　　同一时期ღ◈★，在智联招聘和前程无忧这两大综合性巨头合围的角落中凯发在线ღ◈★，互联网招聘市场还形成了诸多类似于猎聘网的ღ◈★，差异化的中小型平台ღ◈★。

　　如2007年孵化自医疗论坛丁香园的丁香人才ღ◈★，专门服务于医疗ღ◈★、医药类招聘ღ◈★；2013年成立的拉勾ღ◈★，专注于互联网领域ღ◈★；服务于兼职需求的斗米ღ◈★、兼职猫等ღ◈★。

　　专业性ღ◈★、垂直型甚至是地域化的招聘网站们ღ◈★，如雨后春笋般崛起凯发在线ღ◈★，其实也从侧面说明ღ◈★，智联招聘和前程无忧这类通用型的招聘网站ღ◈★，已经渐渐满足不了市场的需求ღ◈★。

　　其实ღ◈★，在度过了早起的普及阶段后ღ◈★，智联招聘和前程无忧的用户增速便开始下降ღ◈★。毕竟ღ◈★，在市场上找工作的人ღ◈★，企业能够提供的岗位数量ღ◈★，都相对稳定ღ◈★。对于这种实用性ღ◈★、工具型的互联网平台而言ღ◈★，日活和月活的规模ღ◈★，比累计注册用户可重要得多ღ◈★。

　　增速下降ღ◈★、盈利能力一般ღ◈★，业务模式过于单一ღ◈★、缺乏想象空间ღ◈★，以及时不时就爆发出来的行业性问题ღ◈★，例如简历泄露ღ◈★、招聘环节违规等ღ◈★，让智联招聘和前程无忧市值承压ღ◈★。

　　最终ღ◈★，智联招聘2017年黯然退市ღ◈★，前程无忧多扛了几年ღ◈★，2021年也告别美股市场ღ◈★。当时ღ◈★，它们给出的理由ღ◈★，都包括回A股或港股上市ღ◈★。但几年过去ღ◈★，资本市场没能再听到它们的声音ღ◈★。

　　在此期间ღ◈★，由外资控制的智联招聘ღ◈★，爆发投资方与管理层的内斗ღ◈★，公司首席运营官赵鹏于2010年离职ღ◈★。三年竞业协议期满之后ღ◈★，赵鹏推出了主打雇主评价的看准网ღ◈★。

　　当时ღ◈★，智联招聘ღ◈★、前程无忧ღ◈★、中华英才网的商业模式十几年没变ღ◈★，亟待升级ღ◈★，恰逢移动互联网普及ღ◈★，赵鹏意识到其中的机遇ღ◈★，2014年创立BOSS直聘ღ◈★。

　　它的核心卖点ღ◈★，就是其延续了多年的广告语ღ◈★：找工作ღ◈★，直接跟老板谈ღ◈★。相对于传统招聘网站以简历为核心ღ◈★、以搜索为方式ღ◈★、覆盖有限用户ღ◈★，BOSS直聘以沟通为核心ღ◈★、基于信息流推荐ღ◈★、用户全覆盖ღ◈★。

　　2014年提出大众创业ღ◈★、万众创新后ღ◈★，大量科技类ღ◈★、互联网中小企业创立ღ◈★，老板们直接到BOSS直聘上招募员工甚至是合伙人ღ◈★，成为行业小常态ღ◈★。也就是说ღ◈★，那个时候ღ◈★，找工作真的可以直接和老板谈ღ◈★。

　　另外ღ◈★，在PC互联网转向移动互联网的大势所趋下ღ◈★，互联网招聘也面临着平台转型以及相应的业务升级ღ◈★。BOSS直聘以后发优势ღ◈★，直接成为行业中率先移动互联化的公司K8天生赢家一触发ღ◈★！ღ◈★。

　　很快ღ◈★，BOSS直聘异军突起ღ◈★，成为与前程无忧ღ◈★、智联招聘比肩的三大互联网招聘平台之一ღ◈★。至此ღ◈★，行业形成主赛道三巨头+细分赛道众多小巨头的市场格局午夜女豹ღ◈★。

　　尽管前程无忧凯发在线ღ◈★、智联招聘日渐式微ღ◈★，但在体量足够大ღ◈★、分层足够明显的互联网招聘市场中ღ◈★，仍然占据一席之地ღ◈★。

　　同道猎聘仍然是二线中的核心之一午夜女豹ღ◈★，不过ღ◈★，近年业绩下降明显ღ◈★。去年ღ◈★，公司收入微降至26.38亿元ღ◈★，同比下降0.5%ღ◈★，股东应占净利润0.44亿元ღ◈★，同比下降67.0%ღ◈★。今年前三季度ღ◈★，公司收入16.52亿元ღ◈★、净利润0.40亿元ღ◈★，分别同比下降17.9%和84.3%ღ◈★。

　　BOSS直聘如日中天ღ◈★，2022年占据了行业四分之一的市场份额ღ◈★。2023年1-9月ღ◈★，收入43.22亿元ღ◈★、净利润7.68亿元ღ◈★，分别同比增长27.4%ღ◈★、163.0%ღ◈★。

　　早期ღ◈★，它作为一个互联网招聘新势力ღ◈★，能够保持自己的特色ღ◈★。那个时候ღ◈★，在BOSS直聘上ღ◈★，真的有老板跟应聘者直接对谈ღ◈★。

　　当这个平台从小众走向大众ღ◈★，最近一个季度的平均月活高达4460万人ღ◈★，几乎成为最大的招聘平台ღ◈★，再很难保持自己的独特标签ღ◈★。于是引来阵阵吐槽ღ◈★：在BOSS直聘ღ◈★，已经很难直接跟老板谈ღ◈★，而是跟各大公司的HR谈ღ◈★。

　　而且ღ◈★，强调直接沟通的特质ღ◈★，为BOSS招聘埋下了诸多隐患ღ◈★。曾经引发行业震动的“李文星事件”ღ◈★，以及数次陷入招聘争议ღ◈★，都是这家互联网招聘巨头难以完全弥合的裂痕ღ◈★。

　　随着智联招聘ღ◈★、前程无忧的移动互联网化ღ◈★，以及这几家巨头在行业内的不断并购ღ◈★，三大互联网招聘平台的差别越来越小ღ◈★。

　　BOSS直聘前些年依靠差异化竞争和高举高打的广告策略ღ◈★，实现一定的虹吸效应ღ◈★，接下来的增长空间还有多大？

　　找工作的人需要招聘网站ღ◈★，就业之后便会自然远离ღ◈★。于是ღ◈★，只要这个行业的实用性ღ◈★、工具型不改变ღ◈★，就一定会存在自己的增长瓶颈ღ◈★，BOSS直聘也不例外ღ◈★。

　　智联招聘和前程无忧已经被按在了沙滩上ღ◈★，哪怕它们名义上还坐拥大量的用户ღ◈★。属于猎聘网的黄金时代ღ◈★，可能也一去不复返ღ◈★。当没有老板直接跟你谈工作ღ◈★，BOSS直聘的神话还能持续多久？

　　招聘这件事ღ◈★，对于中国企业来说ღ◈★，越来越重要ღ◈★。不过ღ◈★，供求双方的需求都变得多元化ღ◈★，招聘沟通变得更加直接ღ◈★、透明ღ◈★，以及新技术的应用ღ◈★，都让招聘变得越来越不一样ღ◈★。

　　今日头条带火的信息流模式ღ◈★，帮BOSS直聘进一步提高了招聘平台的对接效率ღ◈★。如果将来AI被应用到招聘中ღ◈★，那么ღ◈★，《流浪地球》中Moss与刘培强中校的对话ღ◈★，将在不远的未来发生在现实中ღ◈★。

　　年轻人们寻求职位的方式也不同了ღ◈★。不再局限于招聘网站ღ◈★，而是ღ◈★，哪里有精准流量ღ◈★，哪里有与职业相关的人际关系ღ◈★，哪里就有达成招聘的可能ღ◈★。

　　比如说ღ◈★，快手借助直播渠道开展的快聘业务ღ◈★，解决了蓝领市场积弊已久的信任问题ღ◈★；被调侃为“互联网人吐槽平台”的脉脉ღ◈★，其实也能帮大家解决职位问题ღ◈★；这几年ღ◈★，雇主招聘平台也越来越普遍ღ◈★，腾讯招聘ღ◈★、京东招聘ღ◈★，还有国字号的国聘平台ღ◈★。

　　这个行业的实际规模及盈利ღ◈★，远远低于大家的认知ღ◈★。一个上亿人天天关注的行业ღ◈★，几大巨头都能拥有上千万月活ღ◈★，头部品牌们几乎都耳熟能详ღ◈★，而这个行业去年预估的市场规模仅有175亿元ღ◈★。

　　这说明ღ◈★，互联网招聘行业的潜力尚未被充分挖掘ღ◈★。它将来的可能性方向包括ღ◈★，职业教育午夜女豹ღ◈★，职场社交ღ◈★，雇主品牌评价系统ღ◈★，绩效教练——而不是简单的HRღ◈★，就像大家在美剧《亿万》中看到的那样ღ◈★。

　　哪里有流量和关注ღ◈★，哪里就有招聘ღ◈★。反之亦然ღ◈★，哪里有招聘ღ◈★，哪里就有价值的空间ღ◈★。返回搜狐ღ◈★，查看更多